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一位不到三十的年轻女子走到中廊，遥遥面对着主席台跪下，哽咽道：“属下是设计部副总工程师冉云衣，我老公最是厌恶假眉假眼，如果我的眉毛被剃，属下夫妻的缘份肯定会走到尽头，属于也不会再有生存的乐趣了。请求总裁能允许属下连降三级，来换取一对眉毛的保全。”
“此例不可开！我没有要你们一根根地拔掉，已经是特别开恩了。”
冉云衣立即面如死灰，瘫倒在地，三月四月立即走上前去，把她搀扶回坐位。冉云衣宛如灵魂不在，脸色苍白，四月望了望总裁，见她正投来严厉的目光，就低声对三月说：“我来扶着她，你赶快动手，帮她刮掉。”冉云衣一动不动，任由别人施为。
余者再无一人心存侥幸，整个事件再不可逆转，众人纷纷动手，无眉军团新鲜出炉。
无眉军团的形成，至少使双侣的月级以上资讯干部在各自的脸上烙印下明显标记，从此之后置于明处，行事手段受到诸多制约，更添机密泄漏机率，这就使双侣的情报力大打折扣，业界情报力无敌的神话不知还能否保持。以前流传一种说法，说是只要施彤在，双侣制衣情报力的神话就在，可现在，就连她自己都没有了把握，还没有见面，甚至连他是谁都没有确定，施彤的信心就已经被摇动了。至于剃眉行动别的负面影响，肯定还不少，会发酵到何种程度，连施彤也难测估。
“报告！”正在气氛极度压抑之时，施彤清晰的声音传进场来。果然未超过十五分钟，资讯总监赶到。
“请进！”出声的是谢芳华和何长久，两人一同开口，声音都中正平和，都好像没有受现场气氛的影响，而且夫妻二人能同声唱和，正是配合得天衣无缝的表现，也该是双侣还能兴盛的兆头。
可听到施彤耳里，她心里却微不可见地一沉！以她站在情报界极高端的本事，从这一声最普通不过的请进中，却觉察出来了不同寻常的讯息，那就是总裁和董事长无数年培养出来的默契，有了裂痕！依照双侣多年来的惯例，这一声本该是大会主席发出的。如果总裁对董事长足够信赖，而且她的心理真的不受外物影响，她就该静等何长久发口令就是，用不着她也开口。退一步来说，如果董事长与总裁的默契和信赖还是以前那么圆满，那么他就该有十足的把握能断定她会不会开口，若能断定她必然会开口，他自己也就没有再来个同声合唱的必要了，因为他该谦让一步，以示尊上之意，而避开并列之嫌，这种细节中的讲究，是要有了足够的阅历了才能去察觉和留意的。如果他有十足的把握能断定总裁必然不会开口，自己才及时开口的，那事情就更大条了，因为事实上总裁也开口了，说明他居然判断错误！
这其中的讲究非常细微，要说清楚也不是三两句就能办到，总之正是因为双侣最顶端的两位对对方的言行判断没有了十足的把握，这才会有了不约而同的合唱。少了十足的信任，也就有了些微裂痕。这点微痕，也只有施彤和舒出这样感觉灵敏非凡的人才能在这电光石火的一刹那找到，就连精明如谢芳华和何长久本人，都可能还在浑然不觉之中。
这裂痕一旦有了，想再变成没有那是难上加难，更何况两人都还没有意识到，就更不可能下意识去弥合。施彤也绝对不会愚蠢得指出来，这样下去，这丝细微的裂痕就会变成细节上的魔鬼，产生出扩散效应来。
一念既起，内心瞬间千回万啭，面上不动声色，施彤眼睛一扫全场，就明白了所以然，只见她左手在眉棱轻轻几个来回，能看到纤长白皙的徒手，看不出她用了什么工具，瞬息之间，就成了无眉之人。这一手奥妙无人能看懂，就不知要是马炳这位专业理发师见到了会有何感想，那位双子社第一帅会不会汗颜无地。做完这点，施彤才从容迅捷地走进会场。
会场宽大空旷，她的位置在前排，她再没有普通人那样来晚了道歉的无用虚话，立即边走边说：“大会主席先生，资讯总监请求发言。”她这一句话中，还暗含良苦用心，在提醒董事长他是大会主席，全场都该对他负责。
“准！”何长久道。
“资讯部获得重要情报，显示出来的局面比我们的初步判断还要严重得多。介于资讯部的严重失职，属下请求降职为副总监，并按照失去市场份额的比例，将薪资下降12.5%，请求公司批准，并请求公司允许属下继续履行以往职责，戴罪立功！”施彤深知事件的严重，所谓的加深记忆，只不过是开胃小菜，公司接下来必然是降级降薪的大餐，俗话说得好伸头是一刀缩头也是一刀，与其被动，不如主动。
“这……兹体事大，还得请总裁裁决！”何长久道。
“那好，就将大会的第二议题改为失责处罚的决定。请大家踊跃发言。”谢芳华大声道。请接着她又温言对施彤轻声说，“施副总监辛苦了，请回位就坐。”一声施副总监，说得轻巧，却恰恰能令全场听到，分明已经同意所求，已经把她给降级了，这还讨论个屁呀？要大家踊跃发言，不过就是在逼迫各位主动表态而已。
“属下愿领同等处罚……”
“属下愿领同等处罚……”
“属下愿领同等处罚……”
与会者纷纷发言，只冉云衣无动于衷。等大家纷嚷完毕，谢芳华立即宣布结论：每人降职一级，薪水压缩15%，唯有施彤一人因为是第一个自动请求，薪水就只下降12.5%。这一结论适用于到会全体，而且全体都是降级降薪不降责任，反而必须将功补过，从今天起无功就是有过，每月由管理部根据公司奖惩制度结算一次，三个月内无立功表现的大过一次，一年内连续三个大过的无条件辞退。包括总裁和董事长，从此双侣没有总裁和董事长，有的只是副总裁和副董事长。下去后，这一措施要逐渐推行全公司。这一来人人都有了切肤之痛，无人再留意心如死灰的冉云衣。
这一决策下去，可以预测必然带来大量的人力流失，当然失去市场后人力本来就会过剩，需要淘汰。这一现象必然会在同业的百口玉田等相似的多家大企同时发生，飞速发展的王品正好能快速得到人手的补充。
突变论指出，最佳决策很可能有许多不理想性。
要知道所有的决策都是“满意决策”而不是“最佳决策”。决策本质上就是把不确定性的东西加以确定。决策者要在充分论证的基础上审时度势，敢于拍板、敢于担当；当断不断，必为所乱。
在做决策的时候，不追求绝对最优的决策，转而追求简洁高效的满意决策甚至非劣决策即可。最佳决策只存在于数学逻辑和理念中，现实世界中的最佳决策其实是不存在的。
这不仅是因为人的理性和精力是有限的，这有限理性从根本上否定了得到绝对意义上最佳决策的可能。
为得到最佳决策通常需要足够的情报，而情报的获得是需要代价的。这就引出一个在这些情报支持下获得最佳决策产生的收益，与为得到这些情报本身所付出成本之间的权衡，会不会得不偿失？（以上请参考突变论的论述）
谢芳华和何长久也许没有深入学习过突变论，但多年的管理实践要求他们不得不拿出决策来应对。这些决策不免要带上双侣一贯严苛的特色。
施彤是精研过突变论的，但此时的她能说什么？
与副总裁商议后副董事长宣布：“第二项议程结束，鉴于第二议程的顺利完成，冷热交加行动同时结束，空调气温顺回到26度。下面进入会议第三议程：也是本次会议的中心议题‘王品制衣崛起之密’由资讯副总监施彤主讲。”
马炳的电动车开得并不快，舒出用完好的左手抓住车架。他是真的发现今天有些不寻常。好像那位女护士说了一句‘找个可靠的理发师’对自己的行程真的造成了影响，自己很自然地就来找马炳，而马炳又要带自己去包子店找另一个熟人，自己走上的好像是有人安排好的路，会是谁呢？不仅那女护士可疑，就连那搭载他来石龙仔的三轮车也可疑。
当时在奇石街道口是它主到停到自己面前的，自己上车后车主连问都没有问去哪儿，也不招呼别的客人同车，只拉了自己一个人就开跑，自己确实浓睡未消，没有注意打量车主。自己虽然是个处处留心的人，可留心的是学问，毕竟不是干过间谍的，也没有军旅经历，注重点不同也正常。当车主收钱时自己给了张十元的只喊了句‘石龙仔第八区’就继续做梦去了。自己被吵醒时，好像听得车主嚷嚷了好几句“怎么怎么”，那不是玉龙镇人的口头禅吗？当时未留心，此时回想起来，给自己一种久违的熟悉之感。
舒出不是胆小之人，读高中时就不只一次独自一人从八九十里外走夜路回家。他决定听之任之，等找到地方再睡一觉后再去见那位老朋友。既然已能确定自己已经被情报势力注意到了，对方的高级主管必定认为他的一举一动皆包含深意，这一下偏偏无意识地乱走，就连自己也不知道去向，就由得那些人去发掘吧。
（未完待续）