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马领袖喜欢抽烟。他在会议间歇的10分钟，先后抽了两根香烟。抽第一根香烟时，他想到了2005年5月，一边和二姐邢吴舟领导着上百人的团队组织姓名库上市，一边接手了长安地产总经理办公室主任，每天千头万绪，每一件事情都非常紧张。直到2005年8月龙雨石和秦唐在港交所敲钟，自己才从姓名库的管理中脱身出来，稍微有些缓歇。
建设姓名库项目是陈无遇最上心的事。起初，只是想为如祖母一般的普通人，建立一个记录人生经历的资料库。从2002年5月，自己拿着小说影视改编权收到的3万元费用起步；到2002年12月，古桥和秦唐加盟，投资了200万元，将“姓名库”正式更名为“人类姓名库”，让项目有了进一步扩张发展的可能。虽然当时思路并不开阔，但2003年3月，在全球经历了那场人类共同的灾难之后，人们开始觉得生命的脆弱，注册用户立即激增，到了2003年年底，就达到了1000万注册用户；也是在2003年年底，西海投资公司注入了宝贵的3000万资金，正式启动了上市计划。
其实，当初在项目是否要上市的问题上，陈无遇并不积极。他始终认为，要保持项目运营的持续、健康，就不能过多的依赖资本；资本追逐利益的特性和姓名库不以盈利为目标的宗旨，存在着较大的矛盾。但秦唐和古桥的意见，他还是听进去了。任何项目，如果要取得持续的成功，都需要借助资本的力量。如果没有投资进入，类似姓名库这种项目，仅仅只是自己闹着玩，不要说全球的人，就连国内的普通人也未必知道；没有人知道，肯定就没有人注册了，更不会谈到为更多人服务了。因此，公益可以作为目的，但不能作为手段；项目运营的整个过程，持续的盈利应该是贯穿始终。如果企业盈利了，无论是企业本身，还是股东，都可以将可分配的利润回馈给社会，回报那些需要帮助的人。
他听了两位大哥的意见，觉得很有道理，便下定了共同推动项目上市的决心。当然，两位大哥也听进去自己的意见，保持了项目的独立风格，将整个项目的赢利点，严格控制在广告收益和活动组织收益两个方面，让项目保持了基本数据的安全。
回到项目本身，主要内容是由自然人的基本资料构成，强调个人经历的全面、详细、真实，有各个阶段代表性的几张图片，但图片和影像资料较少。每个自然人上传的资料，可以选择开放或保密，均由注册人自行选择，但默认去世20年后即对公众自然开放。注册人一般不需要支付任何费用，除非申请占用较大空间上传视频等资料；无论付费或者不付费的用户资料，注册人均可以自行删除或长期存储。
项目上市后，曾有股东提议让项目增加即时社交功能，被陈无遇通过邢吴舟否决了。但项目还是开通了自然人诚信指数综合评价系统，为项目带来了新的快速增长。这项功能，主要是在2005年5月，由项目公司聘请国内外10位著名的信用评级专家，建立了一套个人诚信评价体系，8月30日正式发布；从9月1日至12月31日，给了每位注册用户4个月的缓冲期，更新改定资料，自行进行诚信度测评。
从2006年1月1日开始，正式启动自然人诚信指数评价系统。每个注册用户都可以选择参加或者不参加评价。但参加评价的每个注册用户上传的资料，已经上传，即形成记录，如有修改，则存在指数变化；同时，参加指数评价的用户，如果选择自身资料对外开放，对其经历有评价能力的其他人，提供了可供验证的证据，也可能增加或者降低对该注册用户的诚信度评价。这一功能开通后，2006年就收到300万个人在求职、交友、恋爱、婚姻等各个方面的付费咨询，与上千家招聘单位建立了长期合作关系，单项贡献利润达到1000万元以上；2007年起，逐年翻番，成为公司的一项新的利润增长点。但这项服务，不提供对选择了保密功能的注册用户信息的查询。
项目形成的所有用户信息，服务器都会进行即时备份，并按天将备份的五份信息储存于全球5大信息基地。这些基地中的服务器都设置了物理隔离功能，保证了在面临极端状况时，可以为人类保存一份完整的资料。世界智库选址在南非和西海沙漠中的服务器存放点，就距离该项目的两大信息存储基地不远，只是这一情况也只有他和秦唐知道而已。
想到这里，第一根烟就抽完了。这时，看见秦始皇走过来，已经脱去了他那身漂亮的铠甲，换成了一身紫色的礼服。秦始皇不抽烟，但身上总装着好烟。看马领袖在抽烟，就抽出一根，递了上去，还为领袖点上。笑了笑，说了句“我也不抽烟，就给您装上吧！”便将那盒高档的香烟，随手装在了马领袖中山装右下边的口袋中。马领袖也没有看，只是抽着烟，又陷入了沉思之中。秦始皇看领导在思考问题，就到一旁找老子去聊天了。
点着了第二根烟，马领袖继续思考着2005年5月出任总经理办公室主任前后的一些事。那时，章文明因病辞去了长安地产总经理，古桥顺利接班。5月10日，长安高新集团贾总出席干部大会，宣布了古桥和章文明的任免决定后，还对陈无遇说了一句：“这小伙我知道，执行力很强嘛！上次文化艺术节组织出力了，有前途。”
陈无遇知道贾总在副职的岗位上时间长了，也想更进一步，但段惊鸿和姚远都没有给他进步的机会，正在蓄势待发。客气的对贾总说了句：“都是您和领导们居中指挥，我只是一个小兵。”
贾总笑得哈哈哈哈，让脸色已经灰暗的章文明的脸色更灰暗了。第二天，古桥就召开了第一次长安地产总经理办公会，将章文明时代任用的总经理办公室刘主任，下方到了康体中心，负责大家的强身健体工作，陈无遇就升任了主任。国有企业的员工早已经很适应了，任何时候都是“一朝天子一朝臣”，陈无遇上位是很正常的事情，如果这个时候还不上位，那反倒是不正常了。
地产公司总办主任这个位子，实在是忙。陈无遇除了要管理公司的发展战略拟定、制度建设、各类公文的审核把关之外，还要操心印章管理、车辆管理、后勤管理、档案管理，甚至商标事务、法律事务。手下起初都是章文明时代的亲信，有些使不上劲又不能立即调整，不鼓劲还怪话很多，也严重影响了公司的执行力。加上刚一上任，古桥就和自己谈话，要将工作计划考核作为公司整体绩效提升的突破口，希望他能冲在前边。当然，关于绩效考核的事，前边已经说了，这里就不再啰嗦。
这一时期，大事很多，小事不断。直到2007年5月，古桥调任长安投资集团副总经理，陈无遇也随之在5月20日调至长投集团企业文化部，名义上是副部长，其实只是继续担任着古桥的秘书。
直至今天，他依然还在这个副部长的岗位上，承担着古桥秘书的角色。只是在游戏决赛阶段开始时，他不能为古桥服务，便推荐了企业文化部的干事严格代自己，承担着一些秘书的事务。
想起严格，这位2007年7月毕业于长安西北大学中文系的高材生，自毕业之后即进入长投集团企业文化部担任干事，因言语木讷、不善交际，一直被冷落着，心情很郁闷。2008年12月底，部门分工调整后，幸好调整到陈无遇手下，负责企业网站编辑工作，让陈无遇得以了解这位年轻人的优点。2009年4月至今，也为古桥服务了大半年，虽然古桥没有向自己说过表扬的话，但也没有提出过异议。这样看来，古桥还是基本满意的。
想到这里，陈无遇看时间也差不多了，就捻灭了烟头，走进了会议厅。在坐下之前，先喝了一口恺撒同志刚续的热茶，便开始了论坛的第二项议题。