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职场中总是有这样一些女人，只要发现别人做了件稍微新鲜的事，便少见多怪，在背后说三道四、议论不停。而作为被议论者，轻者心理会产生一种很不自在的感觉；而重者，则成了某些流言飞语的牺牲品，背负着沉重的压力生活。在这种压力下，心理承受能力好的，自己能逐渐化解这种压力；心理承受能力不好的，很可能就会辞职走人。
李灵刚进单位时，任职行政助理。虽然她只有中专学历，但她做事特别努力，深得大家的喜爱。
市场部经理张先生是一个重业绩而轻学历的人。没过多久，他就发现李灵身上有一股闯劲儿。他大胆地将她调到销售部门，并独立主持一个区域的工作。由于工作的缘故，他们经常一起出差，一起吃饭，一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多，渐渐地，办公室就传出了他们关系暧昧的流言。
起初她对此一无所知，但她觉得周围人的目光越来越怪异。有一次，一位年长的同事意味深长地对她说：“请不要锋芒太露！”不得已，李灵去找要好的同事张梅想问个明白。
张梅到现在还后悔，不该将听到的流言告诉李灵。她记得李灵听完她的话，吃惊得张大了嘴，半天说不出话来。李灵是一个很要强的人，她不能容忍无凭无据的流言再继续下去。第二天，她就找了办公室里那个最爱传播小道消息的“小广播”，警告她不要随便乱说话。而对方也毫不示弱，结果双方不欢而散。
有了这档子事以后，李灵在工作中常常分心。她有意和张经理疏远，但流言还是愈传愈烈。万般无奈，李灵提出了换一个部门的申请。结果，她被换到了公司的售后服务部。可能是因为售后服务部所需要的耐心细致和李灵的性格相去甚远，刚调到新岗位不久，她就与客户发生了争执。原本这只是一个工作中的失误，但是新的流言马上又传开了。有人说：“李灵以前在销售部的业绩，都不是自己做出来的，而是张经理帮的忙。李灵根本就不能胜任销售部的工作！”最后，这样的流言竟影响到了售后服务部经理，他做出了让李灵停职的决定。
这一下，李灵不得不来到领导的办公室，进行“恳谈”。但经理态度坚决，希望她做一次深刻反省。李灵急火攻心，而又有口难辩。此后，她不管遇见谁，都要为自己辩解一番，想通过解释，还自己一个清白。可是，谁也帮不了她。她的情绪日渐低落，最后走到了辞职这一步。
怎样面对工作中的流言飞语，让自己工作得开心愉快呢？
保持镇定。切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹。那样只会于事无补，反倒给上司留下一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言绝非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。切记，流言面前保持微笑、冷静，要比捶胸顿足、泪雨滂沱要好得多。
应该把别人背后的议论看成是生活中的常事。意大利诗人但丁在“炼狱”诗中描写自己在炼狱中游历，听到几个灵魂在窃窃议论，对他说长道短。他转过身去想看一看，这时他的老师告诫他：人家的窃窃私语与你何干?跟随我，让人家去说长道短!要像一座直立的塔，绝不因为暴风而倾斜。俗话说，哪个人后无人议。被人议论实际上是天天都在发生的事情，人生活在群体之中，时时与群体发生着联系，被人议论，也是群体与你发生的一种互动嘛。议论有符合与不符合你的内心要求的两种。前一种议论，人们听了大多高兴；后一种议论会让你不是滋味。可是，不符合自己愿望的议论，就其内容来说，有对与不对之分；就其动机来说，也有善意与恶意之分。对的，我们就应该虚心听取；不对的议论，我们听过就算了，没有必要总是想着它，更不应该为别人的议论所左右，只要你有坚定的信念，就一定要坚定不移地干下去。
许多不正确或不妥当的议论，随着时间的推移也会变化。一般说来，一个新的东西刚刚出现时，总会被人议论，等到它为人们广泛接受之后，议论也就自然消退了。事实胜于雄辩！走自己的路，让别人说去吧。